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集团企业2016年人力资源管理能力提升培训班圆满结束
mg电子游戏娱乐场整理发布 2016-05-13 17:52:35

    5月11—13日,集团企业2016年人力资源管理能力提升培训班在南宁举行。本次培训是集团企业为适应新时期形势发展需要,有效提高集团人力资源管理队伍的综合素质及业务水平,减少和避免用工风险及劳务纠纷,更好促进“十三五”规划目标实现的一项重要举措。本次培训共设一个主会场、五个分会场,主会场采取老师现场授课形式,分会场采取视频直播授课形式,南宁、柳州、桂林三地同步接受培训,共计410人参加本次培训。


    培训开班仪式上,集团副总经理陈礼松致辞,先容了集团企业现阶段人力资源情况,并对学员提出了三点要求:一是充分认识本次培训的重要意义。人力资源在构建和谐劳动关系中发挥着主导作用,各学员要重视本次学习,勤于思考,联系工作中实际问题,力求学有所悟、学有所获、学有所成、学以致用。二是熟悉国家、地方的相关法律法规。人力资源管理工作涉及企业发展和员工切身利益,具有极强原则性,学员应深入学习相关文件精神,促进集团劳动关系和谐与健康持续发展。三是进一步完善企业的规章制度。近年来,集团人才队伍呈现学历层次逐渐升高、人员构成多元化的发展趋势。这就要求人力资源管理工编辑要研究新形势下的劳动关系,并不断完善相关规章制度,从源头上识别并规避风险,全力提升集团人力资源管理及服务水平。


    本次培训的主题为“构建和谐劳动关系,HR实战训练”,主讲人为国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任、中国政法大学劳动法诊所特邀律师鲁志峰老师。鲁老师以人力资源全流程管理为脉络(从员工招聘入职、在职异动至离职管理),按照企业HR必备的招聘、用工、薪酬、假期、离职、争议处理等六大能力模块,共同形成能力体系。他结合典型案例和司法实践,通过提炼风险点,常识点整合、技能点运用、劳动法律工具包的提供以及模拟庭审等方式,完整提升从业人员职业能力。


    参加培训的学员纷纷反映受益良多,并表示要将本次培训成果融入工作中,为集团人力资源管理发展做出积极贡献。


培训班现场

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