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集团企业2016年薪酬管理培训班在五建综合楼举办
mg电子游戏娱乐场整理发布 2016-04-28 14:32:44

    4月21日—22日,2016年度新mg电子游戏手机版“薪酬管理”培训班在五建综合楼举办,集团企业总经理邓绍超,集团企业副总经理陈礼松等到会讲话。本次培训由集团劳人部主办、五企业承办,培训邀请了中国劳动保障协会副会长苏海南研究员授课。集团总部相关部室,各企业主管领导、人事部门负责人、薪酬管理人员等共计130多人参加。 


    集团邓总经理在培训班结业仪式上讲话中充分肯定了本次培训的组织工作,对学员的顺利结业表示祝贺,并对薪酬制度管理提三点要求:一是要体现业绩优先。在企业薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则,注重工资的激励作用;二是要体现员工共享的发展理念,对完成任务好、为企业发展做出较大贡献的各方面人员,要加大奖励力度;三是要体现目标管理,通过奖惩调动经营者的积极性,达到激励和约束作用。 他强调,各企业性质、特点都不同,薪酬管理要结合企业实际,对现有薪酬管理系统做出修正,使企业的薪酬系统容易操作、合乎企业实际、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化,持续提升企业的经营绩效与员工满意度,将集团企业改革发展推向一个更高的层次,为加快实现“建工梦”和广西“两个建成”目标做出更大的贡献。


    集团副总经理陈礼松对本次培训的背景、目的和意义进行了分析,并提出了要求:一是各单位必须高度重视薪酬管理工作,树立大局观,为建立完善的薪酬管理体系奠定理论基础;二是通过完善的薪酬体系,充分调动职工的工作积极性,发挥主观能动性,为集团发展贡献人力资源力量。 


    培训会上,苏海南副会长将薪酬管理理论常识与建筑企业实际相联系,通过结合案例进行独到讲解,并与学员互动交流。本次培训采用图表、数据、案例分析等形式对建筑企业的薪酬管理进行剖析讲解,内容丰富、条理清晰、深入浅出、生动有趣。通过培训,参培人员初步掌握了薪酬管理的理论常识,并纷纷表示将继续加强理论学习,提升个人业务能力。 


(五企业  张沛/文  沈立生/图)


培训会现场

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